お客様と向き合う中でお客様の問題を迅速に解決できるよう、社員一人ひとりの専門性に注目しています。そのため、営業担当者はお弁当箱を完全に理解している必要があります。販売スタッフのトレーニングを通じて、顧客の問題をすべて解決し、時間を節約できます。同時に、新入社員が社内で急速に成長することも可能にします。

時々、従業員の交流と共有の会議を開催します。その目的は、箱 の従業員がコミュニケーションと学習を行うためのプラットフォームを提供することです。この期間中に、知識と経験を共有し、急速に成長することができます。

箱 家庭 はまた、新入社員の成長を支援するために、時間とエネルギーを惜しみなく投資します。社員一人ひとりがBOXで働きながら何かを学んでほしい。

管理者も厳しいトレーニングが必要です。